Acționarea acțiunii (semnificație, exemple) | Cum funcționează și de ce contează?

Acțiunile învestite se referă la acordarea de acțiuni pe o perioadă predeterminată drept pachet de compensare sau contribuție la schema de pensii angajaților sau fondatorilor companiei pentru a-i recompensa pentru performanța lor profesională și pentru a le păstra pentru mai mulți ani în companie.

Acțiuni Semnificație Vesting

Înseamnă cota acordată angajaților sau fondatorilor ca parte a pachetului de compensare. Ar putea fi o contribuție la planul de pensii și, de asemenea, o modalitate de a le recompensa și reține. Această acțiune de către o persoană este un proces care se întâmplă de-a lungul mai multor ani (de obicei patru până la cinci ani).

  • Prin investirea în acțiuni, compania își poate păstra angajații loiali companiei.
  • La sfârșitul unei astfel de perioade de dobândire, angajații pot dobândi drepturi asupra acțiunii sau contribuției la un plan de pensii.
  • Dacă fondatorului unei companii i se acordă acțiuni pentru dobândire, termenii acordului sunt disponibili în „Acordul acționarilor”. Și dacă unui angajat i s-au oferit acțiuni pentru dobândire, termenii sunt disponibili în „Contractul angajaților”.

Exemple de schimb de acțiuni

Să presupunem că un angajat primește acțiuni dobândite pe parcursul a patru ani. Înseamnă că o mulțime din această investiție în companie va fi disponibilă angajaților numai după patru ani. Prin urmare, abia după patru ani, se spune că angajatul este complet învestit.

Să spunem că doamna A este angajată a Companiei ABC. Ea primește opțiunea de a cumpăra 1.000 de acțiuni ale angajatorului ei, care este compania ABC. Cu toate acestea, aceste 1.000 de acțiuni nu pot fi investite dintr-o singură dată. Acestea vor trebui să fie învestite în mod egal timp de patru până la cinci ani. Doamna A își va putea exercita opțiunile pe acțiuni numai după ce va fi învestită complet, adică după patru până la cinci ani.

sursa: cnbc.com

Un exemplu clasic din lumea afacerilor, adesea citat, este cel al unui artist. El a lucrat la spațiul de birouri pentru Facebook când era doar o companie de start-up de doar un an. Pentru munca sa realizată pentru interiorul spațiului de birouri, artistul a ales să ia acțiuni din Facebook și nu compensația sa în numerar. Când Facebook a fost publicat pentru prima dată cu oferta publică inițială în anul 2012, se spune că acțiunile artistului sunt evaluate la aproximativ 200 de milioane de dolari.

Avantajele dobândirii acțiunilor

  • Ori de câte ori o companie oferă acțiuni învestite angajaților săi, aceasta este foarte benefică pentru companie. Deoarece nu implică nicio plată în numerar, nu există ieșiri de numerar pe cărțile companiei. Înseamnă pur și simplu că compania oferă angajaților proprietatea asupra acțiunilor companiei.
  • De asemenea, este foarte benefic pentru angajați, deoarece îi pune în poziția de a primi o valoare ridicată pentru acțiunile lor, ca în cazul Facebook.
  • Atunci când companiile includ dobândirea acțiunilor ca parte a contractului angajatului, aceasta duce la îmbunătățirea performanței angajatului. Deoarece performanța angajatului este legată de acțiuni oferite în vederea dobândirii, angajatul are un stimulent inerent pentru a obține rezultate bune.
  • De asemenea, ajută la păstrarea angajaților. Când angajații știu că există un câștig sau o recompensă potențială sub formă de acțiuni învestite în viitor, aceștia rămân în companie mai mult timp.
  • Mai mult, atunci când start-up-urile își angajează, salariile angajaților sunt considerabil mici. Oferind acțiuni care urmează să fie învestite, angajații beneficiază de beneficii suplimentare, în afară de plata lor.

Dezavantaje ale acțiunii învestite

  • Pe lângă numeroasele beneficii ale dobândirii acțiunilor, un dezavantaj major este că consecințele fiscale depind de tipurile de acțiuni dobândite, de modificările obligațiilor fiscale. Se pot aplica și taxe, în funcție de momentul în care alegeți să cumpărați și să vindeți acțiunea sau opțiunea pe acțiuni. În mod similar, dacă o companie acordă acțiuni de dobândire ca atribuire de acțiuni, veniturile date ca compensare pe bază de acțiuni pentru performanță sunt susceptibile de a fi impozitate.
  • Un alt dezavantaj este acela că un angajat realizează investiții pe termen lung. Beneficiul dobândirii acțiunilor revine angajatului doar după patru până la cinci ani, adică, odată ce acesta este complet dobândit.
  • Angajații recent angajați ar putea să nu primească beneficiul, deoarece există o perioadă de stâncă. O vom discuta în secțiunea următoare.
  • Dacă angajatul părăsește compania sau compania îl concediază înainte de finalizarea programului, el nu va putea beneficia de beneficiile complete ale dobândirii.

Limitări

Există un concept de perioadă de stâncă care trebuie discutat aici ca o limitare a acțiunilor învestite. O perioadă de stâncă este o perioadă în care compania nu alocă nicio acțiune angajatului. Este de obicei o perioadă de răcire imediat după ce un angajat se alătură unei companii. Această perioadă ar putea varia de la câteva luni la un an. După ce un angajat finalizează perioada de stâncă, el poate deține acțiuni pentru dobândire. Perioada de stâncă există pentru a ține seama de orice riscuri care ar putea apărea în primele câteva luni sau ani ai unei înființări sau angajări recente. Aceste riscuri ar putea implica un fondator al companiei renunțarea în primele etape ale start-up-ului. Sau un angajat care renunță în primele câteva luni.

Concluzie

Este un instrument foarte benefic atât pentru companii, cât și pentru angajați. Prin stimularea angajaților să funcționeze mai bine, interesele comerciale ale companiei continuă să rămână în viață. Păstrarea angajaților este mai mare, la fel și motivația lor de a lucra spre obiectivele companiei. Pentru companie, aceasta permite mai puține probleme cu angajarea de noi angajați, deoarece aceștia rămân pe termen lung datorită potențialelor recompense prin acțiuni dobândite. De asemenea, protejează acțiunile companiei, deoarece existența unei perioade de stâncă nu permite părăsirea timpurie a companiei să beneficieze de acestea.