Ce sunt beneficiile Fringe?
Beneficiile marginale se referă la compensația suplimentară acordată de companii angajaților lor, fie pentru compensarea costurilor legate de munca lor, fie pentru satisfacția la locul de muncă și ale căror exemple includ asigurări de sănătate, asistență pentru taxele de școlarizare ale copilului sau alte rambursări pentru copii, mașina companiei etc.
În cuvinte simple, aceste beneficii sunt avantajele suplimentare oferite de angajator în plus față de salarii și sunt considerate semnificative în ceea ce privește satisfacția angajaților, motivația și bunăvoința pe termen lung a organizației pe piață. Cele mai frecvente tipuri de beneficii secundare includ asigurări de sănătate, împrumut fără dobândă, facilități auto furnizate de companie etc.
Tipuri de beneficii Fringe
- Acoperirea asigurărilor de accident și de sănătate
- Mese reduse sau gratuite în cantină
- Opțiuni pe acțiuni ale angajaților
- Împrumuturi fără dobândă
- Contribuție la planurile de pensionare
- Asistență pentru învățământul superior
- Facilități pentru mașini sau cabine
- Mașină, mobil sau laptopuri furnizate de angajator
- În centrele de îngrijire sau de îngrijire a animalelor de companie
- Acces la cluburi de sănătate
Exemple de beneficii Fringe
Exemplul nr. 1
Beneficiile marginale sunt calculate pe baza valorii juste de piață a oricărui serviciu sau ca procent din salariile plătite unui angajat. În Statele Unite, rata actuală a contribuției de asigurări sociale de către angajator este de 6,2% din câștiguri, deci contribuția unui angajator depinde de câștigurile angajatului supuse unei limite maxime:
Prestațiile de asigurări de sănătate sunt cele mai frecvente dintre aceste prestații. Costul asigurării depinde de numărul de persoane aflate în întreținere. Costul crește cu mai mulți dependenți și crește mai mult odată ce părinții sunt incluși. Deci aici va fi suma totală percepută de către compania de asigurări unui angajator.
În zilele noastre, opțiunile pe acțiuni ale angajaților la un preț redus sunt, de asemenea, unul dintre avantajele proeminente. În acest caz, un angajat primește o cotă din companie în fiecare lună sau trimestru conform acordului; la cost redus. Uneori, atunci când compania funcționează foarte bine, bonusurile apar. Dacă este oferită gratuit angajaților, atunci valoarea de piață a acțiunilor la data transferului este considerată un avantaj marginal. Dacă angajatul a plătit orice sumă, atunci se ia în considerare valoarea reducerii.
Exemplul nr. 2
Compania X oferă 100 de acțiuni domnului Tom @ 5 $ fiecare. Cu toate acestea, în aceeași zi, prețul acțiunilor la bursă este de 8 USD pe acțiune.
- Beneficiu Fringe = 8 - 5 = 3 USD,
- Valoare = 100 * 3 USD = 300 USD.
Atunci când angajatorul oferă un împrumut fără dobândă angajaților săi, dobânda națională pe care angajatul ar fi plătit-o dacă ar fi luat acel împrumut de la un împrumutător extern, este considerată valoarea beneficiului marginal. În cazul în care există variații ale ratelor, se ia în considerare rata la care operează cea mai mare bancă naționalizată.
Exemplul nr. 3
Angajatul a luat ca împrumut 25000 USD, care se plătește la sfârșitul anului; Rata creditării Bank of America este de 3% pe an. În acest caz, dacă angajatul ar fi luat un împrumut de la Bank of America, el ar plăti 25000 $ * 3% = 750 $ dobânzi unei bănci. Aici costul dobânzii de 750 USD suportat de un angajator este un avantaj marginal.
Atunci când compania furnizează orice laptop, mobil sau computer pentru utilizarea personală a angajaților, valoarea justă de piață este considerată drept valoarea unui astfel de beneficiu. Dacă organizația îl folosește câțiva ani și apoi este dat angajatului, în acest caz, valoarea depreciată a echipamentului este considerată drept valoarea beneficiului. În câteva cazuri, echipamentul este utilizat atât pentru uz personal, cât și profesional, apoi valoarea sau costul utilizării personale este considerat un avantaj Fringe.
Multe companii oferă mese gratuite angajaților lor în timpul programului de lucru. Acesta este calculat pe baza costurilor de către furnizor pe masă pe persoană. Dacă mesele sunt furnizate la o valoare redusă, valoarea reducerii suportată de angajator face parte din beneficiul marginal.
Uneori, atunci când angajatorul rambursează cheltuielile de călătorie sau orice alte cheltuieli care sunt incidentale la locul de muncă, pe care angajatul le face zilnic. Aceste beneficii sunt calculate și plătite pe o bază reală. De asemenea, indemnizația pentru îmbrăcăminte sau indemnizațiile per diem acordate angajatului atunci când acesta / ea vizitează un alt loc sau țară este considerată într-o politică reală sau standard a organizației.
Avantaje
- Motivația și satisfacția angajaților.
- Angajatorul primește beneficii fiscale pentru majoritatea cheltuielilor cu beneficii marginale.
- Productivitate crescută a angajaților.
- Angajatorul primește oferta în bloc, astfel încât costurile asigurării sunt mai puțin costisitoare în comparație cu polițele individuale.
- Crește bunăvoința organizațională pe piață;
- Beneficiile forțate pentru sănătate din partea angajatorului au un drum lung în îngrijirea angajaților.
- Îmbunătățește loialitatea și apropie angajații și angajatorii.
Dezavantaje
- Crește costul pe angajat pentru o organizație;
- Este dificil să-i păstrezi pe toți angajații fericiți în loc de toate eforturile depuse de angajator.
- Obligație legală cu privire la beneficiile secundare și consumatoare de timp și costisitoare;
- Păstrarea înregistrărilor are nevoie de personal.
- Greu de menținut bugetul, deoarece crește în fiecare an.
- Este dificil de eliminat orice beneficiu odată furnizat.
Puncte importante
- Orice modificare legală trebuie să fie pusă în aplicare de un angajator.
- Cărțile trebuie păstrate în scopuri de audit.
- Detaliile despre costuri ar trebui să fie împărtășite angajaților ori de câte ori au nevoie în scopuri fiscale.
- Modificarea beneficiilor marginale trebuie să fie informată angajaților cu mult timp înainte, astfel încât aceștia să fie mai bine pregătiți.
Concluzie
Ajută un angajat să se simtă mai conectat la o organizație, ceea ce duce la o perioadă lungă de timp cu o organizație. De asemenea, arată că o organizație este gata să cheltuiască mai mult pentru bunăstarea și fericirea angajaților săi, ceea ce atrage mai mult talent. În unele cazuri, guvernul face obligatorie furnizarea de avantaje salariale angajaților, de exemplu - concediile plătite și indemnizațiile de maternitate în majoritatea părților lumii. Există companii precum Google, care sunt renumite pentru beneficiile lor de talie mondială - precum cafenelele minunate și vă puteți transporta animalele de companie. Deci, generează respect reciproc între angajat și angajator, ceea ce contribuie la creșterea încrederii, la creșterea productivității și la longevitatea serviciilor de la ambele părți.