Salariu vs Salarii | Top 12 cele mai bune diferențe (cu infografice)

Diferența dintre salariu și salarii

Un salariu este o formă de plată acordată de angajator angajatului pentru serviciile prestate de angajat, poate fi dependentă de un contract de muncă sau de o sumă predefinită, iar salariile sunt oarecum diferite de salariu, unde salariile sunt plătite ca compensație pentru a lucra pentru orice organizație pentru o anumită perioadă de timp.

Ce este salariul?

• Din perspectiva definitivă, salariul este costul achiziționării sau reținerii resurselor umane care sunt desfășurate de organizație pentru conducerea afacerii.
• Din perspectiva contabilității, Salariul este o cheltuială pentru companie și se înregistrează lunar sau săptămânal în contul de salarizare.
• Un salariu este oferit, în general, angajaților cu guler alb, precum manageri, directori sau profesioniști cu înaltă calificare și autorizați. Suma depinde de abilitățile pe care le oferă și de valoarea pe care o adaugă organizației.
• Salariul acționează, de asemenea, ca punct de referință pentru piață pentru a compara competitivitatea și cererea pe piața muncii. În general, persoanele dintr-o regiune similară care operează în aceleași limite geografice tind să câștige o sumă într-un interval specificat.
• Marile corporații au salariu legat de nivelul poziției și ierarhia predefinită din companie. De asemenea, timpul acordat de angajat în companie contează pentru a-și stabili salariul.
• De exemplu, în Statele Unite, salariul este puternic influențat de forțele pieței. În Japonia, vechimea, structura societății și tradiția în curs joacă un rol major în luarea deciziei asupra gamei.

Ce sunt salariile?

• Salariile sunt, în general, plătite în funcție de cantitatea de timp lucrată, cea mai mare parte este pe oră și, prin urmare, termenul de lucrător pe oră.
• Tipul locului de muncă plătit pe oră sau salarizat este necalificat și este mai scăzut; locurile de muncă, cum ar fi un paznic, un garaj de parcare, bibliotecar și așa mai departe, sunt plătite în fiecare oră, în funcție de orele pe care le fac.
• Câteva ore lucrate sunt înregistrate în mod specific într-o foaie de timp care înregistrează în timpul de intrare și timpul de ieșire pentru fiecare angajat individual, această foaie acționează ca o înregistrare pentru a calcula plata pe care lucrătorul o primește la sfârșitul săptămânii.
• Salariul pentru ore suplimentare este o caracteristică suplimentară pe care angajatul o primește dacă bifează în mai multe ore decât cele definite în contractul de muncă. Numărul de ore suplimentare trebuie plătit în mod corespunzător de către angajator.
• Rata salariului minim este decisă de guvern, la fel ca în Statele Unite. Rata orară minimă este de 12 USD, ceea ce obligă angajatul să plătească cel puțin 12 USD fiecărui angajat, indiferent de abilitățile stabilite.

Infografie privind salariul și salariile

Diferențe cheie

Termenul de salariu și salariu are același scop de a plăti angajatul, dar ar trebui să discutăm câteva diferențe cheie.

• Un salariu este o sumă fixă ​​care trebuie plătită și poate fi modificată anual sau semestrial și este distribuită uniform pe tot parcursul anului. Uneori, angajații au dreptul să primească și un bonus de sfârșit de an, care se decide și pe baza salariului. În același timp, salariile sunt foarte miop, unde suma este stabilită săptămânal, bi-săptămânal sau anual și poate fi modificată la două săptămâni conform cerințelor. Numărul de ore decide cantitatea lucrată în perioada respectivă.
• Angajații cu guler alb, precum managerii sau directorii, au o remunerație fixă. Nu au dreptul să primească nicio sumă suplimentară pentru orele suplimentare și să atragă un salariu fix în fiecare lună. În același timp, salariile sunt, în general, acordate angajaților cu guler albastru, în care orele suplimentare sunt un factor care trebuie luat în considerare atunci când se decide asupra plății de sfârșit de săptămână.
• Conceptul de foaie de timp nu este asociat cu angajații cu guler alb care câștigă un salariu; este folosit de angajații cu guler albastru pentru a înregistra numărul de ore lucrate.

Salariu vs. Salariu Tabel comparativ

Concluzie 

Salariul și salariile sunt un tip de compensație plătită angajaților pentru tipul de servicii pe care le-au oferit companiei, în timp ce tipul de angajare pentru ambele sunt foarte diferite, de asemenea, setul de competențe necesar variază foarte mult.