Definiția consiliului de administrație
Consiliul de administrație este acele persoane alese din organizație a căror responsabilitate este de a lua decizia strategică pentru conducerea organizației, indiferent dacă este vorba de o cauză profitabilă sau organizație nonprofit. Consiliul de administrație este responsabilitatea exclusivă a managementului întreprinderilor. Consiliul de administrație (BOD) denumit și Consiliul companiei, administratorul companiei. Se poate spune, de asemenea, că directorii sunt adevăratul creier al companiei.
O persoană din consiliul de administrație poate fi director sau ofițer în companie.
Structura consiliului de administrație
- Președinte: președintele este partea de sus a tuturor consiliilor de administrație, poate fi atât persoana executivă, cât și cea neexecutivă. El este responsabil pentru activitatea generală a companiei.
- Director general: Directorul general este numit de către consiliul de administrație, practic, de către directorii executivi pentru a analiza performanța directorilor executivi, căutați igiena afacerii și le oferiți informații, îndrumări.
- Director executiv: sunt adevărații directori ai companiei care gestionează diferitele zone ale companiei și iau decizia strategică, obținând salariul de la companie
- Director neexecutiv: directorii neexecutivi sunt numiți în principiu să aibă o opinie sau o opinie diferită în afară de conducerea executivă.
Roluri și responsabilități ale consiliului de administrație
# 1 - Responsabilitățile consiliului de administrație
- Stabiliți regulile, guvernanța, politicile, strategia companiei
- Pentru a face bugetele anuale, inclusiv numerar, obiectivul de vânzări, aprobarea cheltuielilor pentru anul viitor.
- Responsabil pentru performanța organizației
- Responsabil pentru aranjamentul de compensare a înalților oficiali
- A alege directorul general al companiei prin votul lor
# 2 - Rolurile consiliului de administrație
- Ei trebuie să stabilească viziunea companiei.
- Asigurați-vă că companiile implementează strategiile după cum doresc acestea.
- Efectuarea analizei SWOT a organizației în timp util.
- Pentru a verifica dacă controlul intern este eficient la nivel de organizație.
- Comunicați cu conducerea superioară a companiilor.
- Să mențină relații oficiale cu părțile interesate relevante.
- Să lucreze cu cel mai bun interes al acționarilor.
Puncte importante legate de consiliul de administrație
Unele dintre punctele importante legate de directorii consiliului sunt după cum urmează -
# 1 - Tipul de direcție
Directorii executivi și neexecutivi
Într-un sens literal, nu există nicio diferență între directorii executivi și cei neexecutivi, dar diferența apare în modul în care directorul executiv are mai multe cunoștințe despre companie, în timp ce directorul neexecutiv are cunoștințe și despre companiile externe, astfel încât poate face o mai bună decizie și oferă informații logice și competitive.
# 2 - Ședința consiliului
Membrii consiliului sunt obligați să organizeze o reuniune a consiliului la intervalele definite. Conform acțiunii companiilor din Marea Britanie, consiliul de administrație nu trebuie să organizeze o reuniune specifică într-un an, dar ar trebui să solicite pentru decizii sănătoase reuniunea consiliului ar trebui să fie de ajutor conform cerinței, astfel încât, în general, se spune că cel puțin 4 ședințe ale consiliului de administrație pe parcursul anului pentru a discuta performanța, declarația de dividend, adoptarea conturilor, performanța directorilor, numirea administratorilor, revizuirea compensațiilor.
# 3 - Remunerația directorilor
Compensația directorului este decisă de consiliul de administrație al companiei. Dacă compania este listată la bursă, atunci compensația directorilor va fi stabilită de comitetul de remunerare, care va urma regulile transparente și clare pentru a decide compensația care trebuie plătită către BOD. Acestea nu se vor implica direct sau indirect în această luare a deciziilor.
În contul anual al companiei, este o cerință obligatorie să se divulge suma plătită administratorilor în perioada respectivă, cu o foaie detaliată care să arate înregistrări individuale.
# 4 - Număr maxim și minim de administratori
O companie publică trebuie să aibă cel puțin 3 directori și dacă compania este privată, atunci trebuie să aibă cel puțin 2 directori.
Compania cu un singur director: Startup sau o companie cu o singură persoană (OPC) are dreptul să aibă un singur director care să fie numit și, în același timp, directorul poate fi acționar al aceleiași companii și, de asemenea, poate fi singura persoană a companiei care conduce acea afacere.
O companie publică poate numi maximum cincisprezece administratori, dar poate numi chiar mai mult decât aceea ocolind rezoluția specială a acționarilor.
# 5 - Număr maxim de Directie
Este vorba despre faptul că compania poate avea minim și maxim nr. de director, dar un director poate fi numit director în câte companii în același timp?
O persoană poate fi director nu mai mult de 20 de companii în același timp. Deci, dacă persoana a fost director în mai mult de 20 de companii, atunci trebuie să selecteze acele companii în care a dorit să rămână în calitate de director în limita prescrisă și să înceteze conducerea acestuia în alte companii și, de asemenea, să-și intimeze alegerea față de toate companiile.
Unde nu este permisă conducerea?
- Directorii nu au un conflict de interese în timp ce lucrează pentru companie
- Nu ar trebui să se angajeze cu persoana cunoscută în timp ce lucrează în numele companiei
- Aceștia nu ar trebui să utilizeze activele companiei pentru auto-dispunerea lor
- Ar trebui să respecte regulile de confidențialitate ale companiei
- Evitați tranzacționarea pe acțiunile companiei, deoarece poate fi vorba de tranzacții privilegiate, adică tranzacționare pe baza informațiilor materiale nepublicate.
Descalificarea directorilor
- Dacă o persoană are o vârstă mai mică de 16 ani, atunci nu poate solicita directoratul în companie
- Persoana falimentată care nu este externată în mod corespunzător, de asemenea, nu poate aplica
- O persoană care este din firma auditorului
- Directorii ar trebui să evite tranzacția financiară cu compania
- Directorii nu ar fi trebuit să ia niciun împrumut sau să ceară o garanție de la companie